Reseña histórica
Los acuerdos de paz firmados el 16 de enero de 1992 en Chapultepec (México) es un hecho histórico que plantea un punto de partida en el proceso de democratización real del país. Asimismo, este hecho representa un paso importante en el logro de nuevos niveles de organización, filiación y educación de la clase trabajadora que estuvo involucrado en la lucha de la guerra civil pasada, en búsqueda de La Paz, la democracia y la libertad.
Cinco años han pasado después de las firmas de estos acuerdos de pacificación y los acontecimientos más notorios de la vida política del país han sido la readecuación y recomposición de los partidos políticos. En efecto, se ha generado nuevas correlaciones políticas y sociales que han acabado con la tradicional hegemonía de los partidos conservadores, dando paso a un equilibrio de fuerzas políticas, de izquierda y de oposición en general.
El movimiento obrero
El movimiento obrero no permanece ajeno a estos fenómenos de transición democrática. Como fuerza social que representa, observa cambios similares a las readecuaciones y recomposiciones que acontecen en el plano político. Cambios que se manifiestan de la siguiente manera:
Debilidades
• Falta de unidad: impide una acción sólida para realizar presiones reivindicativas y elaborar propuestas colectivas.
• Viejos métodos autoritarios: caudillismo, nepotismo y sectarismo.
• Débil referente ideológico y social: desmotivación en la acción sindical, deshonestidad y acomodamiento.
• Dependencia de la ayuda internacional.
• Discriminación de las mujeres y jóvenes.
fortalezas
• Gran tradición de lucha debido a su activa participación en las transformaciones políticas y sociales del país.
• Experiencia de antiguos cuadros sindicales que pueden transmitir sus conocimientos a nuevos trabajadores y trabajadores.
• Autonomía para realizar acciones independientes, propuestas objetivas. Proceso acelerado de ruptura de la dependencia de los partidos políticos.
• Tendencia al crecimiento de la industria de las maquilas y la reactivación de la industria de la construcción que puede generar mayor empleo, y por consiguiente nuevos(as) contingentes de obreros(as).
• Nueva visión sobre la equidad de género que permite un amplio debate a nivel direccional y de base.
Violación de los derechos humanos y laborales de la mujer salvadoreña
La situación de explotación laboral en la que se encuentran las mujeres trabajadoras es similar a la de los hombres. Sin embargo, debido a la inexistencia de organización sindical, las mujeres se encuentran más expuestas a la explotación, maltrato y violación de sus derechos laborales y humanos.
Las violaciones de los derechos laborales y humanos más notorias son las siguientes:
Sobreexplotación laboral
Según el código laboral salvadoreño, la jornada laboral de las mujeres trabajadoras es de 8 horas. En la práctica, se les obliga a trabajar 12 horas y las horas extras que realizan no son remuneradas.
Violaciones del derecho de seguridad social y de vivienda
Médico-hospitalario
• De acuerdo a las estadísticas del Ministerio de Trabajo, existen 57,000 obreras trabajando en las fábricas de maquilas. De ellas, sólo el 35% se encuentran aseguradas, el 65% restante no cuentan con los beneficios del seguro social salvadoreño, a pesar de que las empresas les descuentan la cuota del seguro social.
• En caso de enfermedad las trabajadoras aseguradas pueden acudir al seguro social, sin embargo, no se les permite continuar con el tratamiento médico.
• Las trabajadoras en estado de gestación no tienen atención médica durante el período prenatal ni postnatal. La empresa, sólo acuerda un permiso algunas horas antes del parto y no concede los tres meses de permiso postnatal.
• Por temor a ser despedidas, las mujeres trabajadoras ocultan su estado de gestación y en muchas ocasiones, debido a las difíciles condiciones de trabajo, se producen abortos forzados.
vivienda
Falta de acceso a una vivienda digna. Los bajos salarios de los trabajadores no les permiten obtener un crédito bancario para financiar una vivienda digna. Por ello, se ven obligadas a vivir en condiciones de hacinamiento y en viviendas ubicadas en zonas marginales.
Anti sindicalismo patronal y gubernamental
Existe una suerte de complicidad entre el Ministerio de Trabajo y los dueños de las empresas maquiladoras para que el sindicato no se constituya. En efecto, el Ministerio envía a las empresas las listas de los trabajadores que solicitan la constitución de un sindicato, estas listas facilitan posteriormente a las empresas el despido de dichos trabajadores. En represalia, los empresarios transmiten estas "Listas Negras" a las otras empresas maquiladoras para que las trabajadoras comprometidas no sean empleadas.
Violación de los derechos de la mujer
• Se discrimina a la mujer basándose en características físicas como estatura, peso y edad.
• En la mayoría de los casos los cargos de gerencia administrativa, asesoría y jefaturas de líneas de producción, son asignados a los hombres, aduciendo la incapacidad intelectual de las mujeres.
• Los dueños y jefes de las empresas acosan sexualmente a las trabajadoras jóvenes, amenazándolas con el despido si no ceden a sus intenciones. En la práctica, este hecho representa una violación encubierta.
Algunos testimonios
La mayoría de los trabajadores de las empresas maquiladoras en El Salvador son mujeres jóvenes. En base a experiencias o denuncias, hemos constatado la violación diaria de los derechos laborales y humanos de la mujer en las maquiladoras. Impedir estas arbitrariedades sólo será posible uniéndonos, ya que el Gobierno otorga a estas maquilas cierta "impunidad" y los medios de comunicación se muestran indiferentes. Como mujeres dignas y humanas tenemos una gran labor que realizar, debemos trabajar para impedir la violación de los derechos de las mujeres.
Las fábricas no nos dejan organizarnos, no nos permiten funcionar como organización, al contrario, nos expulsan de ellas. A pesar de ello, hemos seguido trabajando, agotando todas las instancias del Estado (Ministerio de Trabajo, Tribunales, Corte Suprema de Justicia), aunque siempre permanecemos en la misma situación.
Vengo en representación del Comité de Mujeres Trabajadoras Salvadoreñas (COMUTRAS), comité que cuenta con un gran número de trabajadores y una amplia experiencia organizativa, para hacerles conocer algunas de las diversas denuncias que hemos recibido:
• Sobre las violaciones de los derechos laborales se denuncian los bajos salarios, los abusos de los horarios de trabajo (existen horas de entrada, pero no de salida) y las horas extras sin pago. Este es el último caso de una maquiladora coreana, en donde los trabajadores realizan diariamente una hora extra sin pago por el tiempo utilizado para beber agua o ir al sanitario.
• Los trabajadores no cuentan con ningún tipo de prestación médica, tampoco tienen derecho a consultas médicas durante los horarios de trabajo.
• Inexistencia de permiso postnatal. A una trabajadora no le dio el permiso postnatal ya que sólo tenía tres meses de trabajar, sólo le dio un mes de "descanso", de esta forma no perdería su trabajo. Después de siete meses, la misma trabajadora volvió a quedar encinta y como "castigo", a pesar de tener más de un año de trabajo, tampoco le darán el permiso mencionado, y nuevamente para poder conservar su trabajo, sólo tendrá derecho a un mes. . . de descanso. La injerencia patronal en la vida privada de esta trabajadora llegó aún más lejos, sugiriéndole el empleo de inyecciones.
• Abortos. Hay muchas trabajadoras que han abortado dentro de las fábricas maquiladoras.
• Falta de servicios básicos en el lugar de trabajo, por ejemplo, no se cuenta con agua potable para beber durante el trabajo. Este último es el caso de una maquiladora de la Zona Franca de San Bartolo1, en donde el agua que se bebe no llega por medio de la ANDA2, sino que la traen en "pipa"3, de Apulo, del Lago de Ilopango.
• Maltratos verbales y físicos. En las fábricas de los coreanos, las trabajadoras que no aprenden el himno nacional de Corea son castigadas, las ponen de pie contra la pared o las encierran en un cuarto frío hasta la hora de salida, este día no es pagado.
Preguntas de investigación:
1. ¿En el caso que investiga, la empresa cumple con los principios éticos en los negocios sí o no y por qué?
Los principios éticos en los negocios son fundamentales para el funcionamiento sostenible y responsable de las organizaciones. Estos principios proporcionan una guía moral para las decisiones y acciones empresariales, asegurando que se lleven a cabo de manera justa, transparente y respetuosa con todas las partes interesadas.
Con respecto al caso investigado, la respuesta es no ya continuación presentamos las razones en las se evidencia el incumplimiento de los principios éticos:
• Condiciones laborales: Algunas maquilas han sido objeto de críticas debido a las condiciones laborales, como salarios bajos, largas horas de trabajo y falta de derechos laborales. Si estas condiciones no cumplen con los estándares éticos y legales, la empresa podría no cumplir con los principios éticos.
• Respeto a los derechos laborales: El respeto a los derechos de los trabajadores es fundamental. Si hay evidencia de violaciones a los derechos laborales, como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y condiciones de trabajo seguras, podría indicar una falta de cumplimiento ético.
• Discriminación y explotación: Si hay prácticas discriminatorias o de explotación en el lugar de trabajo, como discriminación de género, etnia o edad, o si los empleados son explotados de alguna manera, esto iría en contra de los principios éticos.
• Cumplimiento de las leyes laborales: El cumplimiento de las leyes laborales locales e internacionales es esencial. Si una maquila no cumple con estas leyes, se considera un incumplimiento ético
• Responsabilidad social: Las maquilas éticas también deben asumir la responsabilidad social, contribuyendo positivamente al bienestar de la comunidad y minimizando cualquier impacto negativo en el medio ambiente.
• Transparencia: La transparencia en las prácticas laborales, salarios y condiciones de trabajo es un aspecto ético importante. Si una empresa no proporciona información clara y transparente, podría generar preocupaciones éticas.
Es importante señalar que algunas maquilas pueden tener prácticas éticas y buscar mejorar las condiciones laborales, mientras que otras pueden enfrentar críticas por no cumplir con los estándares éticos. La evaluación requeriría una investigación detallada y específica sobre las prácticas de cada empresa.
En resumen, la situación ética de las maquilas salvadoreñas puede variar, y no se puede hacer una afirmación generalizada sobre si cumplen o no con los principios éticos en los negocios. Se necesita un análisis detallado de las condiciones y prácticas específicas de cada empresa para determinar su ética en el ámbito laboral.
2. En la empresa que plantea, como aplica los principios éticos
Podemos observar que, en este caso, no se han implementado lo que son los principios éticos, ya que hay un abuso de derechos hacia los trabajadores.
3. Consideran que en nuestro país los principios éticos en los negocios es una prioridad o simplemente se queda a nivel de documentos.
La prioridad que se le da a los principios éticos en las empresas salvadoreñas puede variar mucho, ya que algunas empresas pueden tomar en serio la implementación de principios éticos, integrándolos en su cultura y toma de decisiones. Sin embargo, en otras, los principios éticos pueden quedar más en el papel y no ser aplicados de manera efectiva en la práctica empresarial. La ética empresarial a menudo depende de la filosofía de cada empresa y de cómo se gestionan y promueven esos principios a todos los niveles.
4. Si ustedes fueran empresarios como aplicarían los principios éticos en los negocios que realizaran.
Principalmente ser respetuoso con las personas, tantos nuestros compañeros de trabajo, junto con los clientes, deberíamos ser transparencia en todos los movimientos que se realizan en nuestros negocios, sin tener nada que esconder y actuar con honestidad y coherencia en todas las decisiones y acciones que se da cuenta.
5. Ustedes como cliente, consumidor o futuro empleado ¿cómo han visto aplicada o aplicarían la ética en los negocios? (individual)
Como cliente o empleado yo vería aplicada la ética en los tratos que se le dan a los clientes, ya que estos se deben valorar y ofrecerles transparencia y un trato justo para su mayor bienestar, a la vez que se consiga un ambiente seguro físico y psicológico. . . para todo ser humano que se encuentre en el negocio. (Ricardo Serrano).
Como empleada, he visto aplicada la ética en mi trabajo. La empresa tiene una cultura corporativa que promueve la diversidad e inclusión. La empresa ha implementado políticas claras contra la discriminación y ofrece igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. Además, la empresa valora la transparencia y comunica abiertamente sobre decisiones importantes, cambios en las políticas y resultados financieros. (Andrea Ventura).
Cuando se habla de aplicar la ética en el lugar de trabajo, uno puede ejercerla modelándola. Por ejemplo, si alguien nota que su compañero de trabajo está robando, puede ejercer su estándar ético honesto y denunciarlo. Uno puede demostrar confiabilidad escuchando los problemas de un compañero de trabajo y prometiéndole no compartir sus dificultades con los demás. (Sonia Santamaría).
La aplicación efectiva de los principios éticos en los negocios es esencial para construir relaciones sólidas con clientes, consumidores y empleados. Una empresa que demuestra un compromiso genuino con la ética empresarial tiende a ganar la confianza de sus partes interesadas, lo que puede ser crucial para su éxito a largo plazo. La transparencia, la responsabilidad social y el respeto son aspectos clave que muchos valoran al evaluar la ética de una empresa, talvez no todos los negocios lo implementen, pero a simple vista podemos observar el respeto con las personas, el respeto con el medio ambiente cuando en sus productos dice biodegradable es de observar que ellos tratan de cuidar el medio ambiente. (Gabriela Vega).
Es importante considerar la ética en los negocios al interactuar con empresas y tomar decisiones relacionadas con el consumo o el empleo. Aquí hay algunas formas en las que las personas pueden ver aplicadas o aplicarían la ética en los negocios.
Como cliente/consumidor:
Elección de productos y servicios éticos, puedes elegir comprar productos o servicios de empresas que tienen prácticas éticas, como sostenibilidad ambiental, comercio justo o productos cruelty-free.
Apoyar a empresas locales, comprar productos de empresas locales puede ser una forma de apoyar la ética en los negocios al fomentar el desarrollo económico local y el empleo.
Investigación antes de comprar, puedes investigar la reputación y las prácticas éticas de una empresa antes de realizar una compra, lo que puede influir en tu decisión de compra.
Como futuro empleado:
Elección de compañeros éticos, puedes buscar oportunidades laborales en empresas que tengan un historial de prácticas éticas, respeto por los empleados y un compromiso con la responsabilidad social corporativa.
Ética en el lugar de trabajo, una vez empleado, puede promover la ética en el lugar de trabajo al cumplir con los estándares éticos de la empresa, denunciar cualquier comportamiento no ético y participar en iniciativas éticas.
Como ciudadano:
Participación en actividades de consumidor consciente, puedes participar en movimientos y organizaciones que promueven el consumo consciente y la ética en los negocios, lo que puede incluir boicots o campañas de concienciación.
Apoyo a regulaciones éticas, puedes apoyar políticas y regulaciones que promuevan la ética en los negocios y que abordan cuestiones como la igualdad de salarios, la seguridad en el lugar de trabajo y la sostenibilidad. (Bryan Sosa).
Las empresas deben de tomar en cuenta lo que son los principios éticos dentro de ella, ya que, en caso de no cumplirlas, se perderían cantidades de trabajadores, lo que llevaría a una pérdida empresarial. (Dalia Romualdo).
Aprendizajes y Conclusiones
Aprendizaje: Como podemos observar en el caso, los principios éticos en los negocios se han perdido ya que no existe un código ético, sin embargo, todas las empresas deben de tener un código y cumplirlo, cada área debe de respetarlo para así tener una mejor. . . armonía y dedicación ante cualquier tarea, si surge algún problema o desacuerdo, poder solventarlo con respeto y en un entorno profesional sin discriminación, ni desprecio.
Conclusión: Los principios éticos son fundamentales en la toma de decisiones y en la conducta humana, tanto en la vida cotidiana como en el ámbito profesional y empresarial. Estos principios son guías morales que ayudan a las personas a distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, proporcionan un marco para tomar decisiones éticas y comportarse de manera justa y responsable. Son universales y aplicables en una variedad de contextos. Aunque las prácticas éticas pueden variar culturalmente, existen principios éticos fundamentales, como la honestidad, la integridad y el respeto, que son comunes en todo el mundo. La ética es esencial en los negocios y en la toma de decisiones empresariales. Las empresas y los profesionales deben considerar las implicaciones éticas de sus acciones, ya que esto no solo afecta su reputación, sino también su éxito a largo plazo. Aplicar principios éticos puede ayudar a abordar dilemas éticos ya tomar decisiones equitativas y justas. Al considerar cómo las acciones impactarán en los demás y en la sociedad en general, las personas pueden tomar decisiones éticas y responsables. La ética en los negocios no solo beneficia a las empresas en términos de reputación, sino que también puede ser un factor de diferenciación en un mercado cada vez más consciente de la responsabilidad social corporativa. En última instancia, los principios éticos son un componente esencial de la vida personal y profesional, y su aplicación contribuye a un mundo más justo, sostenible y ético.
Referencias Bibliográficas
- Hernández de Menjívar, RV 1998. Discriminación, explotación y empleo precario en El Salvador: el caso de las maquilas. En Preiswerk, Y., & Zwahlen, A. (Eds.), Les silencios pudiques de l'économie: Économie et rapports sociaux entre hommes et femmes. Publicaciones del Instituto de Graduados. doi:10.4000/libros.iheid.6037
- (Principios generales de ética, s/f) Principios generales de ética. (s/f). Uchile.cl. Recuperado el 11 de noviembre de 2023, de https://uchile.cl/investigacion/centro-interdisciplinario-de-estudios-en-bioetica/documentos/principios-generales-de-etica
- (Juan et al., s/f) Juan, MA, Robledo, RP, Jaime, MA, Morales, S., Manuel, MA, & Moreno, G. (s/f). CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL, FISCAL Y PROFESIONAL. www.uv.mx. Recuperado el 11 de noviembre de 2023, de https://www.uv.mx/iic/files/2018/12/Num09-Art05-143.pdf
- PRINCIPIOS DE ÉTICA EN LOS NEGOCIOS. (sf). Obtenido de mheducation: https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf
